חברת השמה וגיוס עובדים לתעשיית הכושר

פיטנס ג'ובס הינה חברת גיוס והשמה המתמחה בתחומי הבריאות, הכושר והספורט.
המשימה שלנו היא להפגיש בין מעסיקים למחפשי עבודה בענף הכושר ובכך לתרום את חלקנו בשיפור רמת הפעילות במרכזי הספורט ברחבי הארץ.
אנו מאמינים שעובדים טובים יותר נותנים שירות טוב יותר ללקוחות ובכך מסייעים להם להתמיד בפעילות הגופנית ולהגיע לתוצאות טובות יותר.

מהירות גיוס מירבית

שיתופי פעולה עם לקוחות מובילים

תשלום על בסיס הצלחה בלבד

אחריות מלאה לתהליך הגיוס

מחירים אטרקטיביים ביותר בתחום

חשיפה למעל 15,000 מחפשי עבודה

לוח הדרושים היחיד המתמחה בתחום הכושר

למה כדאי לך שחברת פיטנס ג'ובס תעשה עבורך את הגיוס וההשמה של העובדים?

חשיפה אולטימטיבית!

  • בבעלותנו אתר האינטרנט הייעודי לענף הכושר המכיל אינדקס של אלפי אנשי מקצוע בתחום המבקשים לעבוד בענף הכושר: מדריכים, מאמנים אישיים, מדריכי סטודיו, נציגי מכירות, נציגי שירות, מצילים, אנשי אחזקה, דיאטנים, יועצי כושר, מטפלים, מנהלים מקצועיים ומנהלים בכירים.
  • פרסום בחשיפה אופטימלית , בכל הקטגוריות הרלוונטיות ובכל לוחות הדרושים למיניהם: אולג'ובס, ג'ובמאסטר, ג'ובנט, פורטל דרושים ועוד …
  • רשת קשר הכוללת בין השאר ביה"ס ומכללות למקצועות הספורט שמפנות אלינו סטודנטים ובוגרים לכל בעלי התפקידים. מדריכי חדר כושר, מדריכי סטודיו, מאמנים אישיים ובקבוצות, מנהלים. מצילים ומפעילי בריכות.
  • השתתפות קבועה בירידי תעסוקה של חיילים משוחררים וסטודנטים לאיתור מועמדים לתפקידי השירות והמכירות.
  • צוות המתמחה בפרסום ברשתות החברתיות (פייסבוק ולינקדאין)

מקצועיות!

  • תהליך הגיוס וההשמה מתבצע ע"י יועצים ארגונים בעלי ניסיון פרקטי בניהול מועדוני כושר ומרכזי ספורט.
  • תהליך הגיוס נעשה באופן דיסקרטי (במידת הצורך) אובייקטיבי וללא לחצים שיכולים להשפיע.
  • תהליכי מיון קפדניים הכוללים ראיונות טלפוניים, ראיונות אישיים, מבדקי אישיות ממוחשבים, ניתוח גרפולוגי ומרכזי הערכה לגיוס מורחב.
  • למדריכי חדר כושר ומאמנים אישיים מבחן מבדק מקצועי תיאורטי שתוצאותיו ישקפו את הרמה המקצועית בנוסף לתכונותיו האישיותיות.
  • הכשרות וסדנאות מקצועיות וייעודיות לענף הכושר בנושאי ניהול, מכירות ושירות.
  • יעוץ עסקי למנהלים בענף הכושר בנושאי ניהול, שיווק ומכירות, הדרכה וניתוח דוחות מנהל בתוכנת הפיסיקל/איזישייפ, ניהול תקציב ועוד..

חיסכון של זמן וכסף!

  • בגלל שאנחנו כל יום וכל היום מראיינים ופוגשים מועמדים היכולת שלנו להתאים לך עובד שכבר במאגר אצלנו יכול להיות תוך 24 שעות.
  • לרוב כשתהליך הגיוס נעשה באופן לא מקצועי או תחת לחץ לאייש את המשרה הגיוס עלול להתגלות לאחר זמן מה כלא מתאים לשני הצדדים מה שגורם לעוגמת נפש, בזבוז זמן ומשאבים אדיר.
  • יש לנו את היכולת להזרים אליך באופן שוטף כל הזמן עובדים ובכך לאפשר לך תמרון ניהולי בכל פעם כשתחליט להחליף עובדים ולבחון כל הזמן מועמדים שמתאימים לך יותר.

10 סיבות מדוע נכון יותר לגייס עובדים באמצעות השירות של פיטנס ג'ובס?

  • יעוץ והכוונה בהגדרת התפקיד ופרופיל המועמד.
  • פרסום פרמיום והפצה בכל לוחות הדרושים המוכרים באינטרנט.
  • צוות המתמחה באיתור מועמדים ברשתות החברתיות (פייסבוק ולינקדאין).
  • שיתופי פעולה עם ביה"ס ומכללות למקצועות הספורט להשמת בוגרים וסטודנטים (וינגייט, ביה"ס למקצועות הספורט, "הג'ימנסיה" ועוד ..)
  • יכולת לגייס לעיתים מועמד מתאים שכבר במאגר אצלנו באופן מידי.
  • תהליכי המיונים והראיונות מתבצעים ע"י יועצי השמה מוסמכים ומקצועיים, הגיוס נעשה באופן דיסקרטי (במידת הצורך) אובייקטיבי ונקי מלחצים.
  • תהליכי מיון קפדניים הכוללים ראיונות טלפוניים, ראיונות אישיים, מבדקי אישיות ממוחשבים, ניתוח גרפולוגי, מרכזי הערכה לגיוס מורחב, מבחני רמה למדריכי כושר ומאמנים אישיים.
  • ליווי המועמדים בכניסתם לתפקיד, קיום הכשרות מקצועיות בנושאי ניהול, מכירות ושירות. הדרכה על תוכנות ה CRM השונות ("פיסיקל"/ "איזישייפ", "רוטק" ו"אקספו")
  • יכולת להזרים באופן שוטף כל הזמן מועמדים ובכך לאפשר תמרון ניהולי לבחון כל הזמן מועמדים בשוק שמתאימים לך יותר.
  • מחויבים להצלחה! התשלום משולם לאחר מציאת המועמד המתאים, במידה והמועמד שגויס מסיים את עבודתו מכל סיבה במהלך החודש הראשון לעבודתו, נקיים תהליך גיוס והשמה מחודש ללא עלות.

מנהל/ת מועדון כושר, סטודיו או קאנטרי: האם את/ה באמת מרוצה מהתוצאות של העובדים שלך?

  • האם המדריכים שלך מסתובבים כל המשמרת ונותנים למתאמנים חווית אימון חיובית?
  • האם נציגי המכירות שלך יוצאים מגדרם כל יום כדי להביא לעסק לקוחות חדשים?
  • האם נציגות הקבלה מלאות אנרגיה, חייכניות וחיוביות?
  • האם המציל בבריכה מייצג את המקום כפי שצריך?
  • האם כל המדריכים בסטודיו מיצרים לך שיעורים מלאים ולקוחות מרוצים?
  • האם המנהלים שלך מתלהבים בכנות יחד עמך בכל רעיון לקדם ולרענן?
  • האם כל תלונה של לקוח מגיעה לידיעתך לאחר גמר טיפול?

אם ענית לא על אחת מהשאלות – אנחנו יכולים לעזור לך!

בכל עסק בענף הכושר שבו אנשים נותנים שירות לאנשים מה שיקבע את שורת הרווח ויבדל עסק אחד מאחר גלום בהון האנושי שמועסק בו.
ההפסד הגדול ביותר בעסק שלך הוא העדר הפוטנציאל הגלום בו.
פיטנס ג'ובס הינה חברת הייעוץ בגיוס והשמה הראשונה בענף הכושר בישראל.
לרשותנו רשת קשר של אלפי מועמדים ובעלי מקצוע בתחומי הבריאות, הכושר והספורט שיכולים להתאים להגדרת התפקיד שאתה חפץ בו.
בעזרתנו אתה לא לבד בתהליך ותוכל לגייס במהירות וביעילות בכל רגע נתון וללא התפשרות בהעסקה של עובדים לא מתאימים.
בזמן שאתה מנהל את העסק ומתעסק בתפעול, שיווק, ספקים, לקוחות ועוד ..אנחנו כל יום וכל היום נחשפים, מדברים ומראיינים מועמדים שיכולים להתאים לך.
המועמדים עוברים תהליכי מיון קפדניים הכוללים : ראיונות טלפוניים, ראיונות אישיים, מבדקי אישיות ממוחשבים, ניתוח גרפולוגי ומרכזי הערכה – בכדי לתת לך לבחור רק את הטובים ביותר.

תמחור המשרות באתר

משרה בסיסית

285
  • מתי מתאימה? גיוס ברמת דחיפות נמוכה יחסית או לתפקידים בהם היצע המשרות לא גדול.
  • חשיפה: לכל גולשי האתר והאפליקציה.
  • נראות תצוגה: רגילה
  • מיקום: המשרה מוקפצת לראש תוצאות החיפוש מיד עם פרסומה.
  • דיוור ישיר: נשלח ביום עליית המשרה ישירות למייל של כל מחפשי העבודה בתחום.

משרה מתקדמת

375
  • מתי מתאימה? גיוס ברמת דחיפות גבוהה או לתפקידים בהם היצע המשרות רב.
  • חשיפה: לכל גולשי האתר והאפליקציה.
  • נראות תצוגה: מודגשת ובולטת.
  • מיקום: המשרה מוקפצת בכל יום לראש תוצאות החיפוש.
  • דיוור ישיר: נשלח ביום עליית המשרה ישירות למייל של כל מחפשי העבודה בתחום ופעם נוספת לאחר 7 ימים.

חבילות

3 משרות

15% הנחה

עלות למשרה בודדת:

240 ש"ח (280 ש"ח)

שווי החבילה 720 ש"ח

5 משרות

20% הנחה

עלות למשרה בודדת:

225 ש"ח (285 ש"ח)

שווי החבילה 1,125 ש"ח

10 משרות

25% הנחה

עלות למשרה בודדת:

210 ש"ח (285 ש"ח)

שווי החבילה 2,100 ש"ח

*זמן פרסום המשרה - 14 ימים

תרשים תהליך הגיוס המלא

החלטת המנהל/ת כי צריך לגייס
(לעיתים באיחור או כתוצאה מנסיבות ...)

הגדרת פרופיל משרה
ודרישות תפקיד
(נפח המשרה, שכר, תנאים, מגורים, תחומי עיסוק, ניסיון, הכשרה, מאפייני אישיות, יכולות, תפוקות וכו')

פרסום מודעות דרושים במדיות השונות (אתרי דרושים, רשתות חברתיות, חבר מביא חבר, רשת הקשר של פיטנס ג'ובס)

קבלת קורות חיים ומיון ראשוני (על בסיס דרישות הסף מפרופיל המשרה שאושר על ידי הלקוח)

סינון ראשוני על ידי ראיון טלפוני (לבדיקת התאמה ראשונית)

תאום פגישות לראיון עבודה (יום ראיונות מרוכז, עדיף במקום העבודה עצמו, אך לא הכרחי)

קיום ראיון עבודה ו/או מרכז הערכה (על ידי מומחי צוות פיטנס ג'ובס בעלי נסיון מצטבר של 28 שנים בענף)

העברת מבדקי התאמה (ניתוח אישיותי פסיכולוגי, אבחון גרפולוגי)

מיקוד במועמדים מובילים והצגתם ללקוח לצורך השמה (אתם תפגשו רק את הטובים ביותר! )

החלטה על גיוס מצד הלקוח והטמעת המועמד בארגון (כאן אנחנו נפרדים ומאחלים לכם המון בהצלחה!)

כחלק מתהליך האבחון בפיטנס ג'ובס, יתבקש המועמד לעבור מבדק אישיות ממוחשב.

לשאלון אישיות והתאמה »