| גיוס עובדים | גיוס מדריך חדר כושר | גיוס מאמן אישי | גיוס צוות |

איך מגייסים עובדים בצורה יעילה וחסכונית בזמן?

רוצה לקחת את העסק שלך צעד אחד קדימה?  

[pojo-form id="3878"]

אם הקמנו עסק בתחום הכושר והספורט, אני מאחל לכל אחד מאיתנו להגיע למצבו בו הוא צריך לגייס עובדים.

זה אומר שהעסק שלו גדל 🙂

 

%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%a1-%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c

 

אבל, כאשר אנחנו נדרשים לגייס עובדים, הרבה פעמים אנחנו עושים את זה לא נכון וכתוצאה מכך משקיעים המון

זמן, מאמץ ומפח נפש כשהדברים לא מסתדרים…

השלב הראשון בגיוס עובד חדש הוא : קבלת קורות חיים ממועמדים פוטנציאליים לעבודה.

לאחר שקבלנו מספר מספק של קורות חיים – נתחיל למיין אותם.

נבדוק קודם כל את תנאי הסף של המשרה :

אם למשל מדובר בגיוס של עובד בעל הכשרה מסויימת, נבדוק קודם כל בקורות החיים שלו שהמועמד הוא בעל ההכשרה המתאימה.

מאחר ואנחנו נמצאים במקום פיזי מסויים, כדאי לבדוק כבר על בסיס קורות החיים שהמועמד או המועמדת אכן יכולים להגיע אליו.

יש לבחון האם מקום מגוריו של המועמד מאפשר לו להגיע אלינו פיזית בעזרת רכב / תחבורה ציבורית.

 

%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%a1-%d7%a4%d7%99%d7%99%d7%a1%d7%91%d7%95%d7%a7

 

אם יש לי סטודיו בתל אביב – מועמדים מחיפה כנראה ולא יהיו רלוונטיים.

לאחר שנשאר עם קורות חיים של מועמדים רלוונטיים – נערוך ראיון טלפוני.

רוב הראיונות הטלפוניים בתחום שלנו הם קצרים ושטחיים, מה שגורר אחרכך בזבוז זמן בראיון פרונטאלי מיותר.

לפגוש מועמדים לראיון פרונטאלי כאשר היינו יכולים להגיע למסקנה שהם לא מתאימים כבר בטלפון, זה בזבוז זמן שלנו ושל המועמד.

כדאי לברר כבר בטלפון שאנחנו מתאימים אחד לשני מבחינת :

או במילים אחרות – לבחון שהמועמד עומד ב*תנאי הסף* בכדי שיהיה לנו שווה להשקיע בו ראיון פרונטאלי.

כדי לדעת שעשינו הכל כדי לאייש את המשרה בצורה הטובה ביותר, עלינו לפגוש לראיון פרונטאלי בין 3 ל 5 מועמדים

שעברו את הסינון הטלפוני שלנו.

רק כך נדע שלא התפשרנו!

 

אם אהבתם את הטיפ נשמח אם תשתפו אותו כדי שגם חברים וקולגות יפיקו ממנו ערך.

ואם אתם רוצים ללמוד עוד על :

ניהול, שיווק ומכירות לתחומי הכושר והספורט – דברו איתנו כאן :
[pojo-form id="3878"]

 

| גיוס עובדים | גיוס מדריך חדר כושר | גיוס מאמן אישי | גיוס צוות |

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.